¿Qué atrae mejor al talento tech LATAM: sueldos o beneficios?

Para atraer al mejor talento tecnológico en América Latina, muchos se preguntan si es más efectivo ofrecer un sueldo competitivo o beneficios atractivos. El trabajo remoto en LATAM está en crecimiento; entender qué motiva de verdad a los profesionales tech a aceptar o rechazar ofertas puede ahorrar tiempo y recursos.

En Get on Board analizamos datos de empleadores y candidatos para comprender qué impulsa las tasas de aceptación y el movimiento de talento. Aquí comparamos cómo impactan los sueldos tradicionales frente a los beneficios al atraer desarrolladores remotos en la región, y exploramos estrategias para optimizar ofertas sin exceder la base salarial.

💰 Por qué los sueldos siguen siendo clave, pero no todo

Un sueldo competitivo es una consideración fundamental cuando los candidatos evalúan una oferta; representa estabilidad financiera, valor profesional y la capacidad de planear a largo plazo.

Nuestros datos muestran que los desarrolladores latinoamericanos esperan sueldos acordes al mercado global y a su experiencia.

• Seguridad financiera: Un pago competitivo cubre necesidades básicas y aspiraciones; ayuda a que los candidatos se sientan valorados y respaldados.
• Referencias de mercado: Los sueldos por debajo del mercado suelen reducir las tasas de aceptación porque ahora los candidatos pueden comparar ofertas globalmente gracias al trabajo remoto.
• Retención: Aunque los beneficios aumentan la satisfacción, el sueldo suele influir más en la decisión de quedarse o buscar nuevas oportunidades.

Sin embargo, muchas startups enfrentan límites presupuestarios, lo que dificulta aumentar sueldos constantemente. Ahí es donde los beneficios se vuelven una ventaja estratégica.

🎁 Cómo los beneficios mejoran tus ofertas

Los beneficios no monetarios ganan terreno como herramientas para atraer y retener talento en el ecosistema tech remoto de LATAM. Comunican los valores de la empresa, la cultura y el compromiso con el bienestar del empleado más allá del sueldo base.

• Horarios flexibles y balance vida-trabajo: Permitir que los desarrolladores organicen sus propios horarios respeta su autonomía y ritmos personales, algo muy valorado en la región.
• Stipends para trabajo remoto: Cubrir gastos de home office, internet o espacios de coworking reduce dificultades y demuestra apoyo práctico a los empleados remotos.
• Capacitación y crecimiento profesional: Acceder a cursos, certificaciones o mentorías ayuda a que los desarrolladores se sientan invertidos, aumentando su lealtad y rendimiento.
• Salud y bienestar: Reembolsos para bienestar, recursos de salud mental y seguros ofrecen seguridad significativa más allá del salario.

En nuestro reporte de beneficios populares mostramos cuáles son los más atractivos para candidatos tech remotos en LATAM; muchos se centran en flexibilidad y crecimiento personal más que en regalos materiales.

Ofrecer beneficios alineados con lo que realmente valoran los profesionales puede hacer que tu estrategia de contratación sea más efectiva sin sobrepasar los límites salariales sostenibles.

Replantear tu estrategia de beneficios para incluir lo que los profesionales tech valoran de verdad puede mejorar tus resultados de contratación. Nuestro artículo sobre repensar beneficios explica cómo startups con presupuestos ajustados pueden sacar ventaja de beneficios específicos para tener mayor impacto.

En definitiva, un enfoque equilibrado que combine un sueldo competitivo con beneficios pensados para las necesidades del equipo genera el mejor ambiente para atraer y retener talento.

Recomendamos a fundadores y reclutadores en LATAM:

• Analizar las prioridades de sus candidatos objetivo a través de encuestas a empleados actuales y potenciales.
• Ofrecer sueldos alineados con el mercado y complementados con beneficios que demuestren apoyo genuino.
• Adoptar políticas flexibles y oportunidades de crecimiento que fortalezcan la cultura empresarial.
• Revisar periódicamente los paquetes con datos y insights disponibles en Insights Pro.

Así podrás optimizar la inversión en reclutamiento y construir una marca empleadora sólida y atractiva para los mejores desarrolladores remotos en América Latina.

Descubre qué beneficios harán que tus ofertas se destaquen accediendo a Insights Pro, un recurso clave para mantenerte por delante en el competitivo ecosistema tech latinoamericano.