Cómo elegir las preguntas de selección correctas para tu aviso de empleo

En los avisos de empleo de Get on Board, como empresa o reclutador, las preguntas de selección deben ayudarte a filtrar sin agotar a los postulantes.

Qué hace buena una pregunta de selección

1. Cubre información que el CV no confirma, como disponibilidad o ubicación.
2. Ayuda a evaluar experiencia relevante o toma de decisiones.
3. Tiene un propósito claro para decidir si avanzas o no.

Mantén la lista corta

Recomendamos no agregar más de tres preguntas extra. Cada pregunta adicional puede reducir postulaciones, así que pregunta solo lo imprescindible para decidir.

Ejemplos que funcionan bien

1. “¿Puedes comenzar en los próximos 30 días?”
2. “Describe una mejora de rendimiento que hayas implementado.”
3. “¿Desde qué zona horaria trabajas?”

Si necesitas crear o editar preguntas, revisa Cómo crear y agregar preguntas de selección a tu empleo.

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