¿Qué diferencia hay entre comprar Boost y comprar un empleo individual?

Comprar un empleo es imprescindible para poder usar Get on Board.  Comprar un empleo te permite acceder a toda la información de contacto de los candidatos,  y permite usar todas las funcionalidades de nuestro tablero Kanban de administración de postulantes.

Ten en cuenta que si no compras tu publicación de empleo, este sólo se mantendrá publicado en la plata forma durante 7 días y tendrás que pagar tanto para volver a publicarlo si así lo deseas, como para acceder a los postulantes.

Comprar Boost es adicional a comprar un empleo; es una manera de potenciar un anuncio ya desbloqueado para darle más visibilidad y enviar hasta 200 invitaciones personalizadas a nuestra base de datos de profesionales. 

Cuando deseas relanzar un anuncio existente que es antiguo (es decir, publicado  hace más de 30 días), tienes dos opciones:

• Publicar una nueva versión del mismo empleo, con un proceso de selección limpio. Ésta es la opción que te recomendamos para la mayoría de los casos.
• Activar Boost para el empleo antiguo(*).   Boost refresca la fecha de publicación y le da extra visibilidad a tu anuncio. Sin embargo, el valor de Boost es superior al de publicar un empleo nuevo, por lo cual te recomendamos  usarlo sólo si tienes urgencia especial por encontrar a un candidato.

(*)Boost no se activará en los empleos con antigüedad superior a 3 meses. Si este es tu caso, te recomendamos cerrar ese proceso y relanzarlo como un proceso nuevo.