Ayuda y soporte - Boost

Destacar maximiza la visibilidad en Get on Board, especialmente cuando necesitas reclutar con urgencia o para puestos competitivos o difíciles de encontrar.

Tanto los empleos Destacados como Boost fijan tu anuncio de empleo al tope de las listas durante 14 días, refresca la fecha de publicación de tu anuncio y son destacados en los newsletter y dashboard de nuestra base de datos de profesionales.

Destacar tus empleos está incluido en todos los planes de suscripción y tiene una cuota mensual según el plan , por otra parte, Boost es una función adicional que puede sumarse al plan de suscripción.

Si bien un empleo con Boost tendrá todas las características de un empleo destacado, además:

• Da visibilidad prioritaria en la plataforma.
• Envía automáticamente hasta 200 invitaciones a los mejores matches de nuestra base de datos de profesionales en relación a tu empleo (de acuerdo a variables tales como categoría, salario, lugar de residencia, tags y nivel de experiencia, entre otras ). Los profesionales que reciban las invitaciones podrán aceptarlas con un click, lo cual conduce automáticamente a crear una postulación a tu empleo en la fase Interesados.

Revisa cómo activar Boost o destacar un empleo.

Un empleo destacado te permite dar más visibilidad de tu empleo en la plataforma. Un empleo destacado es un empleo que queda fijado al tope de la lista de los sitios públicos de Get on Board (*) y en las recomendaciones del dashboard privado de profesionales. Para esto, debes destacar el empleo desde tu tablero de empresa. La cuota de tus empleos destacados será refrescada mensualmente.

Si tienes un plan de suscripción, ve al dashboard y en el menú derecho de cada empleo podrás escoger entre destacar y hacer Boost del empleo.

¿Cuál es la diferencia entre Destacar y Boostear un empleo?

Si tu empleo está destacado, igualmente puedes darle Boost para darle visibilidad extra , enviando hasta 200 invitaciones a profesionales que hacen match con el perfil y destacando aún más en la página principal.

Ten en cuenta que los empleos confidenciales no pueden ser destacados debido a que no aparecen en las vistas públicas, pero siempre podrás darles Boost, y enviar invitaciones a profesionales.

Una vez que un empleo es aprobado, nuestro algoritmo automáticamente te recomendará 50 perfiles que hacen match con el perfil que estás buscando.

Boost maximiza la visibilidad y el alcance de tu empleo en Get on Board. Lee más para conocer qué hace Boost, cómo activarlo y los pasos a seguir.

Si tu empleo tiene una antigüedad superior a 3 meses, Boost no se activará. En este caso te recomendamos cerrar ese proceso y relanzarlo como un proceso nuevo.
Si tu empleo está desbloqueado, tiene una antigüedad menor a 3 meses y aún tienes problemas en la activación de Boost, contáctanos a través del chat o a info@getonbrd.com para ayudarte. 

Cuando publicas un empleo en Get on Board, debes tener en cuenta diferentes factores que influirán para atraer postulantes, como por ejemplo el seniority (junior, senior, etc), si el sueldo está visible o no, entre otros. Acá te compartimos algunos tips que te ayudarán a atraer más postulaciones.

Si publicaste tu empleo en Get on Board hace al menos 1 semana y aún no han llegado postulantes, te invitamos a revisar algunos motivos comunes que podrían estar afectando su éxito. 

Nuestros algoritmos detectan y ponderan centenares de señales diferentes. Esto nos permite construir un "mapa de calor" de cada profesional.

Una vez que creas tu anuncio, el link no se puede modificar. Podrás editar el título y el contenido del anuncio, pero el link continuará siendo el mismo del anuncio original. 

Si cuentas con un plan de suscripción en Get on Board, puedes acceder a Talent Data Base, desde donde podrás invitar directamente a tus procesos de selección abiertos a los profesionales que te interesen.  

Al activar Boost podrás refrescar la fecha de publicación de tu anuncio las veces que quieras, de modo que se vea publicado con la fecha del día en el cual realizaste la activación.

Comprar un anuncio individual un empleo en Get on Board te permite acceder a toda la información de contacto de los candidatos,  y permite usar las principales funcionalidades de nuestro tablero Kanban de administración de postulantes. Comprar Boost es adicional al empleo; es una manera de potenciar un anuncio ya pagado para darle más visibilidad y enviar invitaciones personalizadas a nuestra base de datos. 

Si Boost no cumplió con tus expectativas, puedes escribirnos a info@getonbrd.com. Nuestro equipo revisará el anuncio para ver las posibles causas y ayudarte a mejorar el anuncio, de ser necesario. 

En Get on Board, un desbloqueo ó "desbloquear" un empleo es equivalente a comprar una publicación. 

Los planes de suscripción de Get on Board ofrecen un completo software de ATS, ahorros ($) considerables en comparación a las publicaciones individuales, integración con otros ATS y más.

Boost maximiza la visibilidad y el alcance de tu empleo en Get on Board, especialmente cuando necesitas reclutar con urgencia o para puestos tecnológicos muy competitivos o difíciles de encontrar. 

Cerrar un proceso en Get on Board permite que los candidatos sepan que ya no estás buscando el cargo, y organiza internamente tu tablero de manera que procesos antiguos no sigan estando presentes.