Ayuda y soporte - Recruiting

Encuentra respuesta a las preguntas más frecuentes sobre el uso de Get on Board para reclutar y postular a empleos.
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Recruiting

¿Cómo puedes facilitar tu comunicación con los profesionales a través de Get on Board?

¿Los empleos se publican automáticamente, o pasan por un proceso de revisión?

¿Cómo puedo enviar mensajes a todos los postulantes de una vez?

Si olvidé cerrar un proceso antiguo en la plataforma, ¿es obligación cerrarlo y avisar a los postulantes que han sido descartados?

Si soy una empresa reclutadora u outsourcing, ¿debo identificar a la empresa de mi cliente?

¿Puedo acceder a la información de los postulantes de forma gratuita?

¿Puedo publicar un anuncio de forma confidencial?

¿El sueldo ofrecido debe ser público o puede ser confidencial?

¿Cómo puedo invitar a profesionales a postular a mi anuncio?

¿Qué es un desbloqueo ó desbloquear un empleo?

¿Qué sucede cuando se cierra un proceso de selección?

¿Cuánto se demora en publicar un empleo desde que se envía a revisión?

¿Cómo funciona el algoritmo de Get on Board para encontrar talento tecnológico?

¿Qué diferencia hay entre duplicar y reabrir un proceso?

¿Qué diferencia hay entre cerrar y despublicar un proceso?

¿Por qué han rechazado mi anuncio?

¿Cómo puedo modificar los tags de una publicación?

¿Puedo volver a abrir un proceso cerrado?

¿Qué pasa si luego de publicar no reviso mi empleo?