⚡ Postulación rápida
La postulación rápida aumenta las probabilidades de éxito de tu empleo, ya que permite que más profesionales postulen a él sin necesidad de completar todos los campos del formulario. Con un par de clicks, y solo enviando su email y CV podrán participar de tu proceso de selección.
Cuando un(a) candidato(a) postula a tu empleo via 'postulación rápida' aparecerá en la columna 'Postulantes' de tu proceso. Podrás reconocerlos por el ícono de rayo (⚡️ ) que verás junto a su nombre.
Puedes activar este feature en cualquier momento: en el paso 2 de la creación de tu empleo, desde tu tablero de empleos ó desde la vista de proceso de cada empleo.
👤 Importación manual de postulantes
Sabemos que llevar procesos de empleos no es trabajo fácil. Especialmente cuando te llegan postulaciones de forma externa. Es por eso que en Get on Board puedes importar postulantes de forma manual, y así poder llevar todo tu proceso en un solo lugar.
Si deseas importar postulantes a un proceso, puedes seleccionar la opción 'Agregar postulante manualmente' desde el menú Acciones de tu empleo, o dentro de tu tablero de proceso, en la columna 'Interesados'. Hay dos maneras de añadir postulantes: enviando el CV del postulante via email, o subiendo el CV de forma directa. En ambos casos los archivos deben ser en formato pdf.
📌 Guarda mensajes de postulantes
Si deseas recopilar y guardar información importante entre los mensajes enviados por postulantes, puedes hacerlo de forma rápida y fácil.
En cada tarjeta de postulante (pestaña Mensajes), al pasar el cursor sobre algún mensaje que hayas enviado o recibido podrás ver un ícono de pin 📌 . Al hacer click sobre este, el mensaje se guardará para que lo puedas encontrar rápidamente haciendo click en la opción 'Ver mensajes guardados' en la esquina superior derecha.
⚙️ Más filtros en tu tablero de proceso
Para que puedas agilizar cada vez más tu proceso de selección de postulantes, agregamos más opciones de filtrado en tu tablero de proceso.
Además de CV, portafolio, perfil de Github o Gitlab, y promedio de puntaje de rúbricas, ahora también puedes filtrar postlantes por expectativa salarial, país de residencia, si tiene perfil de LinkedIn, o si ya postuló previamente a tu empresa.
🔒 Mayor seguridad en tu cuenta
En Get on Board nos preocupamos por la seguridad de tu cuenta de empresa, y es por eso que agregamos más y mejores políticas de seguridad para la creación y actualización de contraseñas. Al requerir mayores capas de seguridad te permitirá mantener tus datos protegidos bajo los estándares y normas vigentes.
Tu contraseña actual tiene un período de caducidad de 365 días. Cuando se te solicite cambiar tu contraseña esta deberá cumplir con ciertas condiciones, como:
- Longitud de al menos 8 caracteres
- Debe contener al menos un dígito
- Debe contener al menos una mayúscula y una minúscula
- Debe contener al menos un signo de puntuación
- No puede ser igual a tu actual contraseña ni a una usada anteriormente
- No debe incluir tu ID de usuario
Te recomendamos cambiar tu contraseña cada cierto tiempo, y evitar dejar tu sesión abierta en dispositivos que no sean de tu uso personal. Recuerda que también puedes activar la autenticación de dos factores (2FA) para mayor seguridad.