Superpower AI
Cuando estás eligiendo herramientas para contratar talento tech en Latinoamérica, es probable que compares Get on Board con un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) tradicional. Este artículo es para empresas y reclutadores. Explica qué obtienes con Get on Board — un marketplace de talento, una Talent Database de primera fuente, un ATS gratis y datos de salarios — frente a un producto que solo administra los postulantes que ya tienes.
Qué hace un ATS tradicional y qué te deja a ti
Un ATS tradicional organiza a tus candidatos una vez que están en tu pipeline: etapas, notas, evaluaciones y trabajo en equipo. No te trae candidatos. Sigues buscando talento por otro lado, pagas aparte por herramientas de sourcing y consigues tus propias referencias de salarios. El ATS parte vacío, y llenarlo sigue siendo tarea tuya.
Qué viene con Get on Board
Get on Board incluye un ATS, y llega con las piezas que un ATS tradicional deja fuera:
- Un marketplace de talento. Publica un empleo y empieza a recibir postulaciones de profesionales tech activos en toda Latinoamérica.
- Una Talent Database de primera fuente. Busca y contacta a candidatos que optaron por ser contactados y mantienen sus perfiles al día. Revisa ¿Qué es Talent Database?.
- Superpower AI. Rankea y resume postulantes para que armes tu shortlist más rápido, en los planes donde está habilitado. Revisa ¿Qué es Superpower AI y qué funciones incluye?.
- Datos de salarios con Insights Pro. Compara la compensación tech de LatAm por cargo, stack y seniority. Revisa Cómo hacer benchmarking de salarios tech en Latinoamérica.
Get on Board frente a un ATS tradicional
| Get on Board | Un ATS tradicional | |
|---|---|---|
| Candidatos | Viene con postulantes — publica un empleo y recibe talento tech activo | Pipeline vacío; tú traes a tus candidatos |
| Sourcing | Talent Database de primera fuente de profesionales tech de LatAm | No incluido; integras y pagas el sourcing aparte |
| Filtrado con IA | Superpower AI rankea y resume postulantes | Add-on o ausente |
| Datos de salarios | Disponibles con Insights Pro | No incluidos |
| Precios | Planes fijos, sin success fees, miembros de equipo ilimitados | Licencias por usuario más add-ons |
| Puesta en marcha | Listo para usar, sin instalar nada | Costos de integración y configuración |
Qué es gratis y qué se paga
El ATS viene con tu cuenta de Get on Board sin un costo de licencia aparte, y puedes recibir y organizar postulantes de inmediato. Para desbloquear la información de contacto completa de un candidato necesitas un desbloqueo pay-as-you-go o un plan de suscripción. Buscar en Talent Database está disponible para todas las empresas; desbloquear un perfil para contactarlo usa créditos mensuales incluidos en los planes de suscripción. Insights Pro es un producto aparte, no parte de un plan de reclutamiento.
Cuándo conviene cada opción
Get on Board conviene cuando quieres sourcing, postulantes, filtrado y datos de salarios en un solo lugar, sin combinar herramientas ni pagar por cada contratación. Un ATS tradicional puede bastar cuando ya tienes un flujo constante de candidatos y solo necesitas dónde administrarlos — aunque seguirás buscando talento y comparando salarios en otro lado.
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