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En los avisos de empleo de Get on Board, los perks describen beneficios no
salariales. Si estás reclutando, te ayudan a mostrar cómo es el día a día. Si
estás postulando, te sirven para comparar el paquete total más allá del sueldo.
Por qué importan los perks
- Para postulantes, muestran condiciones reales del trabajo y apoyo a largo
plazo. - Para reclutadores, ayudan a atraer postulaciones calificadas al alinear
expectativas desde el inicio y evitar sorpresas.
Ejemplos de perks que verás seguido
- Horarios flexibles: puedes ajustar tu jornada dentro de lo acordado.
- Seguro de salud: la empresa entrega cobertura médica.
- Computador entregado: la empresa provee el equipo de trabajo.
- Trabajo remoto: el rol permite trabajo parcial o 100% remoto.
- Vacaciones sobre lo legal: más días libres que el mínimo legal.
- Vestimenta informal: no hay código de vestimenta formal.
- Ayuda de relocalización: apoyo para mudarte por el rol.
- Oficina pet-friendly: mascotas permitidas en la oficina.
- Bebidas y snacks: colaciones o bebidas disponibles en oficina.
Otras categorías que también puedes ver
También hay beneficios como becas de educación o conferencias, permisos
parentales extendidos, equity, bonos por desempeño, planes de retiro, coaching,
bibliotecas digitales, subsidios deportivos y bienestar.
Consejos para reclutadores
- Agrega solo beneficios que ofreces de verdad y puedes sostener.
- Sé específico cuando un beneficio tiene límites (por ejemplo, topes
anuales o coberturas parciales). - Usa los perks para aclarar lo que ya viene incluido en la
compensación total, junto con el rango
salarial. - Prioriza los perks que realmente te diferencian, ya que algunos pasaron a ser
expectativas básicas más que diferenciadores; revisa
qué beneficios necesitan ofrecer las empresas tech para ser competitivas.
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