¿Qué son los perks de un empleo y cuáles son los más comunes?

En los avisos de empleo de Get on Board, los perks describen beneficios no salariales. Si estás reclutando, te ayudan a mostrar cómo es el día a día. Si estás postulando, te sirven para comparar el paquete total más allá del sueldo.

Por qué importan los perks

1. Para postulantes, muestran condiciones reales del trabajo y apoyo a largo plazo.
2. Para reclutadores, ayudan a atraer postulaciones calificadas al alinear expectativas desde el inicio y evitar sorpresas.

Ejemplos de perks que verás seguido

1. Horarios flexibles: puedes ajustar tu jornada dentro de lo acordado.
2. Seguro de salud: la empresa entrega cobertura médica.
3. Computador entregado: la empresa provee el equipo de trabajo.
4. Trabajo remoto: el rol permite trabajo parcial o 100% remoto.
5. Vacaciones sobre lo legal: más días libres que el mínimo legal.
6. Vestimenta informal: no hay código de vestimenta formal.
7. Ayuda de relocalización: apoyo para mudarte por el rol.
8. Oficina pet-friendly: mascotas permitidas en la oficina.
9. Bebidas y snacks: colaciones o bebidas disponibles en oficina.

Otras categorías que también puedes ver

También hay beneficios como becas de educación o conferencias, permisos parentales extendidos, equity, bonos por desempeño, planes de retiro, coaching, bibliotecas digitales, subsidios deportivos y bienestar.

Consejos para reclutadores

1. Agrega solo beneficios que ofreces de verdad y puedes sostener.
2. Sé específico cuando un beneficio tiene límites (por ejemplo, topes anuales o coberturas parciales).
3. Usa los perks para aclarar lo que ya viene incluido en el paquete, junto con el rango salarial.

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