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Cuando armas una oferta en Get on Board, la compensación total es el valor completo que entregas, no solo la línea del salario. Entender las partes te ayuda a comparar ofertas de forma justa y a explicar la tuya con claridad.
Qué incluye la compensación total
- Salario base: la paga fija y recurrente. Es a lo que se refieren la mayoría de los benchmarks.
- Paga variable: bonos, comisiones y reparto de utilidades ligados al desempeño o a los resultados.
- Equity: opciones sobre acciones o participación, más común en startups y empresas en etapa de crecimiento.
- Beneficios y perks: cobertura de salud, presupuestos de formación, hardware y tiempo libre, algunos con valor monetario real.
Por qué importa la distinción
Los benchmarks salariales normalmente se refieren solo al salario base. Si comparas tu paquete total contra un benchmark de salario base, creerás que pagas más de lo que realmente pagas. Evalúa la paga variable, la equity y los beneficios por separado para comparar cosas equivalentes.
Cómo lo muestra Insights Pro
Las recomendaciones salariales de Insights Pro cubren el salario base bruto en USD, lo que las mantiene comparables entre ofertas. Para el lado no monetario, Insights Pro+ muestra qué beneficios se ofrecen con más frecuencia para cada perfil.
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