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En el dashboard de reclutamiento de Get on Board, las empresas pueden manejar varios procesos en paralelo sin perder el control. Si estás contratando para distintos roles a la vez, usa el dashboard de empleos, los roles y los grupos para mantener el orden.
Ve todos los empleos activos en un solo lugar
Abre el dashboard de empleos para ver cada rol activo y su volumen de postulaciones. Desde ahí puedes entrar a cada proceso y revisar candidatos sin salir del mismo espacio.
Distribuye la gestión con roles y grupos de usuarios
Invita a tu equipo y asigna roles para definir accesos. Crea grupos cuando solo una parte del equipo deba ver o gestionar un empleo específico.
- Cómo administrar usuarios y roles en una cuenta de empresa
- Qué son los grupos de usuarios y cómo se utilizan
Enfoca cada proceso con la vista adecuada
Dentro de cada empleo usa filtros y las vistas Lista o Tablero para revisar postulantes con rapidez. Así cada rol tiene su propio flujo de evaluación.
Mantén criterios de evaluación consistentes
Si varios roles comparten requisitos similares, reutiliza criterios y rúbricas para que el equipo evalúe con las mismas referencias.
Qué pasa si alcanzas el límite de empleos
Los planes definen cuántos empleos pueden estar visibles al mismo tiempo. Si alcanzas el límite, despublica o cierra un rol que ya no necesitas visible, o ajusta tu plan para mantener más empleos activos.
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