En Get on Board, "desbloquear" un empleo es equivalente a comprar una publicación. La diferencia es que Get on Board te permite lanzar un empleo de manera gratuita, y pagar únicamente si es que tu empleo recibe candidatos que cumplen con tus expectativas.
Mientras tu empleo esté bloqueado, sólo puedes acceder a una vista previa de la información de cada candidato que postule a tu empleo. Esta información (que no incluye datos de contacto) te permitirá decidir si desbloquearlo o no.
Al desbloquear un empleo:
- Podrás acceder a toda la información de contacto de los postulantes a tu empleo, incluyendo email, CV, LinkedIn y otros datos que puedas solicitarles.
- Podrás enviar mensajes a los candidatos, incluyendo mensajes masivos para todos los postulantes.
- Podrás activar Boost para tu empleo si deseas acelerar la búsqueda.
- Podrás usar nuestro tablero tipo Kanban de administración de postulantes; es decir, podrás descartar candidatos, moverlos a otras fases y dejar notas privadas para otros usuarios de tu equipo.
Desbloquear un empleo es permanente; es decir, te permitirá acceder a la información completa no sólo de los candidatos que ya llegaron a un anuncio, sino también a todos los candidatos que lleguen en un futuro. Sin embargo, luego de 4 meses de creado tu empleo no podrás realizar cambios ni aplicar Boost, por lo que te recomendamos cerrar el empleo pasado ese período y duplicar el proceso.
La información de cada postulante no desaparece ni expira una vez que finalizas la publicación de tu empleo o cuando cierras el proceso. Incluso con un proceso cerrado, una vez que esté desbloqueado podrás volver a consultar toda la información de los postulantes cuando necesites.
Si tienes una suscripción activa, no necesitas preocuparte por desbloquear anuncios; todos los empleos que publiques dentro de tu plan estarán automáticamente desbloqueados.
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