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Superpower AI
Cuando conectas un agente de IA al servidor MCP de Get on Board, puede buscar y leer — no actuar. Hoy un agente puede buscar en Talent Database, leer perfiles de candidatos con datos protegidos y leer las convocatorias abiertas de tu empresa. No puede desbloquear datos de contacto, invitar candidatos, postular a empleos, publicar convocatorias ni ver el email, teléfono o CV de nadie. Esas acciones se quedan en la app web de Get on Board, donde tú decides y donde se gastan los créditos.
Este artículo es para recruiters que usan el servidor MCP. Si aún no te conectas, empieza por ¿Qué es el servidor MCP de Get on Board?
El mapa de capacidades en una tabla
| Tarea | ¿Desde tu agente? | Dónde ocurre |
|---|---|---|
| Buscar candidatos en Talent Database | Sí | Tool search_talent |
| Leer trayectoria, skills y rasgos de un profesional | Sí | Tool talent_profile |
| Listar los procesos de selección activos de tu empresa | Sí | Tool list_jobs |
| Leer la descripción completa y el cuestionario de una convocatoria | Sí | Tool job_details |
| Confirmar tu identidad, empresa y permisos | Sí | Tool whoami |
| Desbloquear los datos de contacto de un candidato | No | App web, con créditos |
| Invitar a un candidato a un proceso | No | App web |
| Ver emails, teléfonos, CVs o redes sociales | No | App web, tras desbloquear |
| Postular a empleos en nombre de un profesional | No | No disponible para agentes |
| Publicar o editar convocatorias | No | App web |
| Buscar avisos de empleo públicos | No | App web o API de empleos |
Qué puede hacer tu agente
El servidor MCP le da a tu agente cinco tools de solo lectura, siempre limitados a la empresa que autorizaste:
- Buscar en Talent Database con un brief en lenguaje natural: rol, stack, seniority, país, nivel de inglés, expectativa salarial, industria. Tu agente refina la búsqueda, compara resultados y arma shortlists.
- Leer un candidato en detalle con el id que devolvió una búsqueda: descripción del perfil, trayectoria profesional y académica, skills, tags y rasgos del quiz. El nombre aparece solo cuando tu empresa ya desbloqueó ese perfil o el profesional postuló a una de tus convocatorias.
- Listar tus convocatorias abiertas y leer la descripción completa y el cuestionario de postulación de una de ellas, para buscar candidatos para un rol que ya publicaste sin reescribir el brief.
- Confirmar la conexión con
whoami: tu identidad, la empresa activa y qué tools otorgó tu autorización.
Cada resultado incluye un enlace de perfil o de dashboard de Get on Board, así que pasar del agente a la app web toma un clic.
Qué no puede hacer tu agente
- Desbloquear datos de contacto. Ningún email, teléfono, WhatsApp, archivo de CV, portafolio ni enlace a redes sociales se devuelve por MCP — ni en resultados, ni en perfiles, ni en mensajes de error. El desbloqueo ocurre en la app web y gasta créditos de Talent Database, con la vista de cuota y el paso de confirmación de siempre.
- Invitar candidatos ni avanzar procesos. Acciones como invitar a un candidato se quedan en la app web por ahora. El agente acota la lista; tú haces el movimiento.
- Actuar por profesionales. El servidor MCP es para team members recruiters con acceso aceptado a una empresa. No existe inicio de sesión del lado del profesional, y los agentes no pueden postular a empleos en nombre de nadie — las postulaciones en Get on Board vienen de humanos verificados.
- Buscar avisos de empleo públicos. La búsqueda de empleos por MCP no está disponible hoy. Los tools
list_jobsyjob_detailssolo leen las convocatorias de tu propia empresa. - Llegar a datos de otras empresas. Cada token queda amarrado a un contexto de empresa que apruebas al autorizar, y los permisos se vuelven a verificar en cada llamada.
Por qué la línea está trazada ahí
Los datos de Talent Database pertenecen a los profesionales que crearon su perfil y aceptaron ser encontrados. Esa propiedad define el límite: un agente puede leer los resúmenes que cada profesional aceptó mostrar, pero el paso que revela la información de contacto de alguien sigue siendo una decisión humana, deliberada y con créditos de por medio, en la app web. También evita que un agente fuera de control gaste tus créditos o contacte candidatos sin que te des cuenta.
Estos son los límites de hoy, no un techo definitivo. Lo primero en salir fue la lectura, porque es seguro publicarla; las acciones pueden llegar después con sus propios resguardos.
Implicaciones prácticas
- Dale a tu agente trabajo de búsqueda y shortlist: buscar desde un brief, filtrar contra una convocatoria que ya publicaste, ordenar y comparar perfiles.
- Espera que termine en enlaces. Una buena sesión con un agente cierra con un shortlist de URLs de perfiles de Get on Board que abres para desbloquear y contactar.
- Las lecturas de perfil tienen un tope por hora, así que apunta tu agente a los candidatos que valen una mirada de cerca en vez de a todos los resultados.
- Los access tokens duran 2 horas; volver a autorizar en tu cliente es esperable, no un error.
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