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Cuando defines la modalidad de trabajo de un cargo tech en Get on Board, también estás eligiendo en qué mercado salarial compites. Los cargos remotos, híbridos y presenciales no pagan igual, y ajustar tu rango al benchmark equivocado hace que sobrepagues o que ahuyentes candidatos.
Por qué la modalidad cambia el rango
- Full remoto compite en un mercado amplio, muchas veces denominado en USD. Los candidatos pueden comparar tu oferta con empleadores de cualquier lugar, así que el rango es más alto y menos atado a un solo país.
- Presencial se ancla al costo de vida local y al pool de talento local. El rango sigue al país, no a la región.
- Híbrido se ubica en el medio, inclinado hacia la ubicación de la oficina y los días presenciales esperados.
Un marco de decisión simple
- Para cargos presenciales o híbridos, usa benchmarks por país: el costo de vida local impulsa las expectativas.
- Para cargos full remoto, usa el benchmark regional más amplio, ya que compites a través de fronteras.
- Decide la modalidad antes que el rango, no después. La modalidad define en qué mercado estás.
Si todavía estás eligiendo la modalidad, revisa qué modalidad remota puedes seleccionar.
Cómo lo muestra Insights Pro
Insights Pro+ desglosa las posiciones exitosas por modalidad remota y muestra el salario por modalidad dentro de cada país, para que ajustes tu rango a la modalidad que realmente ofreces en lugar de un promedio mezclado.
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