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Cuando contratas en Get on Board, las expectativas salariales son la compensación que un candidato declara que aceptaría por el cargo. Son distintas de lo que tú ofreces: el rango publicado es tu número, la expectativa es el suyo.
Por qué importa la brecha
El espacio entre los salarios ofrecidos y las expectativas de los candidatos es una señal de mercado:
- Cuando las expectativas se ubican de forma constante por encima de los rangos ofrecidos, la demanda supera a la oferta y el mercado sube.
- Cuando las expectativas están en o por debajo de las ofertas, tienes más margen y la competencia es más suave.
Observar la brecha en el tiempo te dice si tu rango está quedando desactualizado antes de que se sequen las postulaciones.
Las expectativas no son la oferta final
Una expectativa declarada es un punto de partida, no un compromiso. Los candidatos pueden aceptar menos por un mejor cargo, mejor modalidad o crecimiento, y pueden pedir más cuando tienen ofertas en competencia. Trata la expectativa como un insumo más, junto al seniority y el alcance.
Cómo lo muestra Insights Pro
Insights Pro sigue ambos lados y cómo evolucionan. El gráfico “Evolución de la expectativa salarial para el cargo” muestra las expectativas trimestre a trimestre, y el gráfico “Comparación entre expectativas y medianas salariales” contrasta lo que quieren los candidatos con lo que paga el mercado.
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