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Cuando lees datos salariales en Get on Board, la mediana es el punto medio: la mitad de los salarios queda por encima y la mitad por debajo. Es el número que mejor describe lo que paga un cargo típico.
Mediana vs. promedio
El promedio suma todos los salarios y divide por la cantidad, así que unos pocos valores extremos lo descentran. Un solo salario de nivel ejecutivo en el conjunto puede elevar el promedio muy por encima de lo que la mayoría realmente gana. La mediana ignora qué tan lejos están los valores atípicos —solo le importa el centro—, así que refleja el caso típico con más honestidad.
Un ejemplo rápido: para salarios de 1.000, 1.100, 1.200 y 6.000, el promedio es 2.325 pero la mediana es 1.150. La mediana es el número contra el que presupuestarías.
Cuándo sí ayuda el promedio
El promedio no es inútil. Leído junto a la mediana, una brecha grande entre ambos señala un mercado sesgado, normalmente por unos pocos salarios muy altos o muy bajos que conviene entender antes de fijar un rango.
Cómo lo muestra Insights Pro
Insights Pro ancla sus recomendaciones en la mediana, con el promedio y la desviación estándar mostrados al lado como contexto de apoyo en las tablas de distribución salarial. Así las recomendaciones se centran en el cargo típico y no en los extremos.
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