Superpower AI
Cuando buscas talento para un cargo tech en Get on Board, un candidato pasivo es un profesional que tiene empleo y no está buscando trabajo activamente. No revisa avisos, así que tienes que llegar a él y darle una razón para moverse.
Por qué la compensación funciona distinto con ellos
Un candidato activo ya está comparando ofertas; uno pasivo está cómodo donde está. Ya tiene un salario, así que igualar al mercado no basta: tu oferta tiene que superar lo que gana hoy más una razón para asumir el riesgo de cambiar. Eso suele significar apuntar al extremo de adquisición de tu rango y no al medio.
Candidatos pasivos vs. activos
- Activo: está en el mercado ahora, responde a los avisos, compara varias opciones.
- Pasivo: tiene empleo, no busca, se alcanza principalmente con contacto directo y una oferta convincente.
La mayoría de las contrataciones senior y de habilidades escasas son pasivas, y por eso buscarlas cuesta más y exige una propuesta más fuerte.
Cómo encajan Insights Pro y Talent Database
El valor de adquisición de Insights Pro está calibrado para exactamente este escenario: lo que se necesita para atraer a alguien que no está buscando. La Talent Database de Get on Board te permite invitar proactivamente a profesionales pasivos, y un buen mensaje de invitación hace que ese contacto funcione.
Más de Salarios y Datos del Mercado de Talento
