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Cuando defines el pago de roles tech en Get on Board, la brecha salarial de género es la diferencia de compensación entre hombres y mujeres que hacen un trabajo equivalente. Entender de dónde viene te ayuda a no incorporarla, sin querer, en tus propias ofertas.
Dónde se origina la brecha en tech
En tech la brecha rara vez viene de una política explícita. Tiende a formarse en la etapa de la oferta:
- Anclar al sueldo anterior, lo que arrastra cualquier subpago previo.
- Diferencias de negociación, donde el resultado varía según quién empuja y cómo se recibe eso.
- Rangos inconsistentes fijados por candidato en lugar de por rol.
Como la brecha se forma en esas pequeñas decisiones caso a caso, es fácil introducirla sin intención.
Cómo ayudan las bandas estructuradas
Fijar el pago desde datos de mercado para el rol —en vez de desde el historial o la negociación de cada candidato— elimina las vías de entrada más comunes de la brecha. Un rango consistente y documentado, aplicado a todas las personas del mismo rol, es la salvaguarda más confiable.
Cómo lo muestra Insights Pro
Insights Pro incluye expectativas salariales por género y años de experiencia, e Insights Pro+ agrega la distribución de género en las postulaciones. Juntos te dan visibilidad sobre si tus roles atraen una participación equitativa y cómo difieren las expectativas entre grupos.
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