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Cuando lees datos salariales en Get on Board, la desviación estándar te dice qué tan dispersos están los números en torno a la mediana. Es la diferencia entre “todos pagan más o menos lo mismo” y “la paga está por todos lados”.
Qué te indica la dispersión
- Desviación estándar pequeña: los salarios se agrupan de forma estrecha. El mercado coincide en cuánto vale el cargo, así que hay poco margen para negociar y poco riesgo de quedar muy lejos.
- Desviación estándar grande: los salarios varían mucho. El cargo puede estar mal definido, o el mercado está fragmentado: más margen de negociación, pero también más riesgo de sobrepagar o pagar de menos.
La mediana te dice el número típico; la desviación estándar te dice cuánto confiar en él como cifra única.
Por qué importa al contratar
Una dispersión amplia es una señal para mirar más de cerca antes de anclarte en un número. Suele significar que el seniority, el stack o el alcance pesan más de lo que sugiere el título del cargo. Una dispersión estrecha significa que puedes fijar un rango con confianza y esperar que los candidatos se ajusten a él.
Cómo lo muestra Insights Pro
Los reportes de Insights Pro incluyen la desviación estándar junto a la mediana en las tablas de distribución salarial, para que leas la paga típica y su dispersión en conjunto en lugar de depender de un solo número.
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