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Cuando gestionas la paga de un equipo tech en Get on Board, la compresión salarial es la situación en que los nuevos ingresos ganan casi tanto como —o más que— personas que llevan años en el mismo cargo. Suele ocurrir porque las tarifas del mercado subieron más rápido que tus aumentos internos.
Por qué causa rotación
Tus ingenieros antiguos notan cuando un nuevo ingreso parte con un número cercano al suyo. Lo leen como que su experiencia está subvalorada, y empuja a tus personas con más conocimiento —las más caras de reemplazar— hacia la salida. La compresión convierte, en silencio, una buena contratación en un problema de retención.
Cómo detectarla
- Compara la paga actual de tu equipo contra los benchmarks de mercado vigentes para el mismo perfil.
- Vigila si las nuevas ofertas quedan cerca de la paga del personal antiguo en el mismo cargo.
- Revisa si las tarifas externas se adelantaron a tus bandas internas desde la última vez que las ajustaste.
La brecha entre lo que pagas a tu equipo y lo que el mercado paga ahora es la alerta temprana.
Cómo lo muestra Insights Pro
Los datos de tendencia trimestral de Insights Pro y el valor de retención te ayudan a ver cuándo las tarifas externas se adelantaron a tus bandas internas, para que detectes la compresión antes de que aparezca como renuncias.
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