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Cuando estás decidiendo cuánto pagar por un cargo en Get on Board, el salario de retención es la compensación más baja que evita que las personas que ya están en tu equipo se vayan por una oferta de la competencia. Es el piso de un rango competitivo: si pagas por debajo, arriesgas perder a profesionales que ya contrataste, integraste y capacitaste.
Qué te indica un salario de retención
- Marca el punto en que tu equipo actual empieza a ser un riesgo de fuga. Cuando el mercado paga más que tú, tus mejores personas empiezan a recibir ofertas.
- Se trata de conservar talento, no de atraerlo. La paga de retención protege la inversión que ya hiciste en alguien.
- Es un piso, no una meta. Igualar el nivel de retención evita que la gente se vaya, pero no necesariamente te ayuda a contratar.
Salario de retención vs. salario de adquisición
Un salario de retención evita que tus empleados actuales se vayan. Un salario de adquisición se ubica en el extremo más alto del rango y busca atraer a candidatos que no están buscando activamente. La mayoría de los rangos competitivos viven entre estos dos puntos: el piso de retención y el techo de adquisición.
Cómo lo muestra Insights Pro
Los reportes de Insights Pro incluyen un Valor de retención para cada perfil de cargo, dentro de la tarjeta “Rangos salariales a los que está respondiendo el mercado”. Se muestra como un monto bruto mensual en USD y se basa en lo que el mercado de contratación está haciendo realmente, actualizado trimestralmente para reflejar el movimiento actual y no los datos del año pasado.
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