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Cuando necesitas cubrir un cargo en Get on Board con alguien que no está buscando activamente, el salario de adquisición es el extremo más alto de tu rango de compensación: el número que le da a un profesional cómodo en su empleo una razón para moverse.
Cuándo apuntar al extremo de adquisición
- Contrataciones urgentes: no puedes esperar a que los candidatos activos encuentren el aviso.
- Ofertas en competencia: el candidato ya tiene opciones sobre la mesa.
- Cargos difíciles de llenar: habilidades o seniority escasos donde la oferta es baja.
Llegar a un candidato pasivo implica superar lo que ya gana, así que el número de adquisición suele ubicarse por encima de la mediana del mercado y no en ella.
Salario de adquisición vs. salario de retención
Un salario de adquisición atrae a personas nuevas; un salario de retención evita que las personas actuales se vayan. El valor de adquisición es el techo de un rango competitivo, y el valor de retención es su piso. Conocer ambos te ayuda a decidir cuán agresivo ser al pagar por una contratación.
Cómo lo muestra Insights Pro
Los reportes de Insights Pro incluyen un Valor de adquisición para cada perfil de cargo, dentro de la tarjeta “Rangos salariales a los que está respondiendo el mercado”. Se muestra como un monto bruto mensual en USD y refleja lo que los avisos exitosos realmente ofrecieron, actualizado trimestralmente.
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