Ayuda y soporte

Encuentra respuesta a las preguntas más frecuentes sobre el uso de Get on Board para reclutar y postular a empleos.

¿Cuánto tardan en publicar un empleo desde que se envía a revisión?

¿Qué diferencia hay entre cerrar y despublicar un proceso?

¿Puedo acceder directamente a los datos de contacto en Talent Database?

¿Cómo funciona el algoritmo de Get on Board para encontrar talento tecnológico?

¿Puedo invitar a un profesional a postular a mi anuncio?

¿Qué pasa si luego de publicar no reviso mi empleo?

¿Las suscripciones se renuevan automáticamente o debo pagar manualmente otra vez?

¿Cómo se calcula el prorrateo para cambiarse a un plan mayor?

¿Cómo puedo invitar a un usuario a mi empresa en Get on Board?

Si soy una empresa reclutadora u outsourcing, ¿debo identificar a la empresa de mi cliente?

¿Puedo publicar un anuncio de forma confidencial?

Si desbloqueo un proceso de selección, ¿cuántas veces puedo refrescar la fecha?

Si olvidé cerrar un proceso antiguo en la plataforma, ¿es obligación cerrarlo y avisar a los postulantes que han sido descartados?

¿Cuáles son las formas de pago disponibles?

¿Qué ventajas tiene usar la página de empresa de Get on Board?

¿Puedo dar de baja la cuenta de mi empresa?

¿Cuáles son los requisitos para publicar en Get On Board?

¿Debo pagar para publicar empleos en Get on Board?

¿Cómo puedo postular a empleos en Get on Board?

¿Qué es un software de ATS?